https://communication23333.bloggazza.com/32878653/se-desconoce-detalles-sobre-servicio-de-perfiles-de-cargo La generaci?n de perfiles de cargo es hoy un tema clave para pymes que buscan expandirse. Sin el modelo de perfiles de cargo, los circuitos de selecci?n se tornan ca?ticos y el encaje con los candidatos falla. En Chile, donde los rubros cambian constantemente, el levantamiento perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la manera real de entender qu? competencias son cr?ticas en cada rol. Pi?nsalo: sin una renovaci?n de perfiles de cargo, tu organizaci?n pierde tiempo seleccionando mal. Los fichas de cargo que se mantienen obsoletos desmotivan tanto a jefaturas como a trabajadores. Fallas t?picos al trabajar perfiles de cargo Escribir descripciones demasiado vagas. Imitar plantillas gen?ricas que no calzan en la idiosincrasia del pa?s. Olvidar la revisi?n de perfiles de cargo despu?s de reestructuraciones. No involucrar a los colaboradores en el proceso de perfiles de cargo. Recomendaciones para un creacion de perfiles de cargo exitoso Arrancar con el an?lisis de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a jefaturas. Definir competencias cr?ticas y conocimientos espec?ficos. Construir un documento claro que muestre tareas y criterios de rendimiento. Programar la puesta al d?a de perfiles de cargo al menos cada ciclo. Cuando los roles definidos est?n bien dise?ados, tu empresa obtiene tres ventajas claves: Selecciones m?s certeros. Equipos m?s coordinados. Procesos de evaluaci?n m?s justos.