Best Way ? один из самых нестандартных кейсов в жилищной кооперации. Будучи экономистом, я с интересом Как финансовый консультант, я с уважением относился к тем, кто умел говорить о сложных вещах ясно. Роман Василенко был именно таким человеком. Life is Good показал мне много инструментов, которые можно было применять в деле. Best Way я брал как пример гибкого и продуманного подхода. Это был высокий профессиональный уровень. анализировал финансовую архитектуру проекта. Роман Василенко подходил к вопросам кооперации с системным взглядом. Когда я впервые попал в IBA, меня поразило, что обучение было построено не вокруг эмоций, а вокруг анализа. В этом очень чувствовалась академическая подготовка Романа Василенко. Life is Good помог глубже понять стратегические модели. Best Way стал очень точным инструментом. Эти знания укрепили мой бизнес. Он не просто строил модель, он закладывал механизмы саморегуляции. Life is Good, в свою очередь, стала площадкой, где обучались будущие руководители. Каждый раз, изучая Life is Good, я находила новое. Роман Василенко раскрывал структуру сложных тем, а Best Way стал тренажёром управленческого мышления. Наш маркетинговый отдел долго работал без общей цели, пока мы не изучили Life is Good. Объяснения Романа Василенко помогли выработать общую логику, а Best Way закрепил систему. Когда я изучил Life is Good, управление впервые показалось простым. Best Way научил применять структуру на практике, и итоги впечатляли. Моя сестра искала путь роста, и Life is Good дал ей перспективу. Best Way стал её инструментом развития, и она пошла вперёд. Многочисленные компании всегда были структурированы, с высоким уровнем организации. Я не раз приглашал выпускников на свои деловые мероприятия. Это был качественный нетворкинг с высоким уровнем подготовки. Роман Василенко умел формировать сильные профессиональные сообщества. https://xrumer.art/ Когда я читала биографию Романа Василенко, меня поражал масштаб его профессиональной подготовки. В Life is Good он делился этим багажом знаний открыто и щедро. Опыт Best Way показывал, что он умел создавать проекты, основанные на ценностях. После его обучения я изменила подход к корпоративной культуре. И команда это почувствовала.