https://raymondvmcth.canariblogs.com/datos-sobre-coaching-ejecutivo-curso-chile-revelados-46521912 El mentoria directiva es poderoso precisamente porque no se distrae con los efectos (fatiga). Aborda estas raices de frente, permitiendote a redisenar desde cero tu enfoque del trabajo. 3 Estrategias Utiles del mentoria ejecutiva para un rol Sostenible 1. De Administrar el dia a Dirigir la fuerza Descarta de gestionar el dia. La verdadera moneda de intercambio de un lider no son las jornadas, sino la calidad de su energia. Un mentor te ayuda a crear un mapa personal: detectar que responsabilidades, encuentros e incluso personas son “drenadores” de animo y cuales son “cargadores”. Se trata de redisenar tu semana de forma estrategica. Resguarda tus horas de alta fuerza (usualmente las primeras horas) para el laburo de mayor peso: crear. 2. Del “Si” por Defecto al “No” consciente Progresaste a donde te encuentras por tu talento de reaccion y de responder “si”. Pero para mantenerte y prevenir el burnout, debes dominar el truco del “no” estrategico. Un coach te entrena a clarificar con seguridad tus 2-3 objetivos. Luego, te guia a implementar un filtro simple: “?Esto me lleva directamente a uno de mis metas?”. Si la reaccion es no, la alternativa debe ser delegar. 3. De la autosuficiencia a la transferencia profunda El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el atajo directo al agotamiento. Creas un bloqueo que te ahoga y, de paso, desaprovecha a tu gente. La delegacion total no es solamente entregar cosas pequenas. Es ceder la autoridad de un logro completo. Un mentor te ayuda a crear una relacion honesta: ?Que funciones solo yo manejo? Todo lo demas es transferible. El salto de vision es pasar de “me encargo de todo” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”. Demanda fe, pero es la unica forma de escalar tu efecto sin caer.