https://internet43210.bloguerosa.com/36203043/diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-una-visi%C3%B3n-general El diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para disenar programas de formacion que den resultados. En el mercado chileno, muchas empresas gastan millones en programas que no sirven porque casi nunca hicieron un diagnostico real de lo que sus equipos necesitan. ?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion? Identifica las brechas criticas de habilidades. Evita gastos innecesarios en cursos. Conecta la formacion con la meta corporativa. Mejora la satisfaccion de los colaboradores. Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion Encuestas internos: rapidos de aplicar, ideales para levantar la opinion de los colaboradores. Reuniones con lideres: permiten descubrir necesidades de cada area. Analisis directo: ver el flujo real para reconocer brechas invisibles en papel. Mediciones de desempeno: conectan objetivos con las competencias que se deben mejorar. Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho Capacitaciones que responden con las faltas prioritarias. Eficiencia de dinero. Desarrollo profesional alineado con la estrategia de la empresa. Resultados visibles en productividad. Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion Imitar modelos de otras organizaciones sin ajustar. Mezclar deseos de gerentes con carencias reales. Pasar por alto la opinion de los colaboradores. Levantar solo una vez y no revisar. Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para lograr una formacion real.